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建湖县自来水公司人力资源管理制度(试行)

工夫:2015-07-07 15:24滥觞:未知 作者:建湖水务 点击:
第一章 总则 第一条 为使本公司人力资源管理和部分员工日常行为规范化、法制化,逐渐健全、完美企业法人治理构造,确保公司各项生产经营安全高效有序运转,按照《中华人民共和
第一章          总则
 
第一条  为使本公司人力资源管理和部分员工日常行为规范化、法制化,逐渐健全、完美企业法人治理构造,确保公司各项生产经营安全高效有序运转,按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等法令、法例的有关规定,特制定本轨制。
第二条  本公司员工的管理,除依照国度和处所有关法令、法例外,均应根据本轨制施行。
本轨制所称员工,系指与本公司具有劳动干系的部分从业人员。
第三条  公司成立人力资源档案,实施一人一档。本公司人力资源管理的详细业务性事情,由公司办公室承办和卖力。
 
第二章  招工
 
第四条  本公司各部门如因事情需求增长职员时,按照《劳动法》的划定,根据“公然、公允、公平”和因岗因事设人的原则,肯定增人方案,实行陈述审批手续,统一组织公然招工。
第五条  新员工报到时,应向公司办公室供给响应学历的毕业证书、学位证书、手艺职务任职资格证书、身份证及其他须要的证件。同时成立档案。
 
第三章  劳动干系
 
 
第六条  员工上岗。新员工在接到公司上岗告诉后,须在商定工夫到公司办公室打点上岗手续。
    第七条  条约签署。从上岗之日起三十日内劳动者应与公司签署《劳动合同书》,商定条约限期,并根据《中华人民共和国劳动合同法》要求商定试用期。试用期满经考评及格后即为公司员工。
    第八条  劳动合同的续签。员工劳动合同期满或条约商定停止条件出现时,原劳动合同自行消除或劳动干系自行停止;经单方协商赞成后,可续签劳动合同,续签年限按照实践需求和相关规定施行。
第九条  劳动合同的消除或停止。员工自动提出提早消除劳动合同,公司依法不赐与告退者经济抵偿。
    (一)试用期内员工能够提出消除劳动合同,但应提早一周书面见告地点部分和公司办公室,并做好事情交代。
    (二)员工在合同期内要求消除劳动合同,该当提早30日以书面的情势告诉地点部分和公司办公室,事情交代完成后,将《员工离任移交清单》和《员工离任陈述单》送公司办公室打点消除劳动合同的法定手续。公司出具劳动合同消除证明书并打点社保、档案转移手续。
(三)员工在试用期内公司能够随时提出消除劳动合同,试用期员工应主动共同,做好事情交代。
第十条  员工在劳动合同期内,凡有以下情况之一者,公司能够依法消除劳动合同,其实不赐与经济抵偿。
    (一)违法犯罪被国家机关处以劳动教养、追查刑事责任者。
    (二)同时与其它用人单位成立劳动干系的。
(三)公司成立考勤、考成记载等。员工有以下情况之一者,即视同《劳动法》第二十五条规定的严峻违背劳动纪律或严峻渎职举动,公司能够与该劳动者消除劳动合同:
①打架斗殴、酒后肇事,经三次教诲仍不矫正的;
②持续旷工10日及以上或一年内累计旷工20日及以上者;
③在施行公事对外来往中索贿、纳贿,收取背工数额较大者  (到达法定追诉尺度的移送司法机关处置);
④以职务之便调用、陵犯、夺取大概以其他手腕非法占有公款或公司财物,免费不入账,擅自变卖东西或吃拿卡要,数额较大的(到达法定追诉尺度的移送司法机关处置);
⑤违背公司民事条约管理的相关规定,在条约签署、实行的历程中与对方当事人大概别人歹意勾通,损伤公司长处的;
 ⑥聚众怠工、构词惑众、暴力要挟、阻遏公司一般事情或违法上访,情节严峻的;
⑦事情不负责任,服务态度差,对公司长处和形象形成严重损伤的;
⑧违背公司安全管理划定,醉驾机动车等发作可防性安全事故,形成公司财富严峻丧失或职员严重伤亡的间接责任人;
⑨在施行公事中假造证件,供给虚伪证实,为本人或别人攫取不法长处,情节严峻的;
⑩不服从公司的事情摆设,严峻阻碍地点部分一般事情的;
⑪违背生齿与计划生育法,本人或其夫妇无方案和超计划生育的;
⑫其它犯有严峻规律毛病经教诲仍不矫正的。
第十一条  退休员工条约停止。按照劳动法划定,退休后劳动合同主动停止。
第四章                考勤制度
第十二条  事假、病假、探亲假、婚假、产假、工伤假、丧假。
(一)公司员工因私事需占用工作时间的,可申请事假。
(二)员工因病可凭病历及县级以上(含县级)医疗诊断证实请病假。
   (三)员工伉俪单方不住一同,又不能在公休沐日团圆的,可按划定每一年赐与一方探亲假30天;女员工生养可享用法定产假,婚假、产假、照顾护士假包罗休息日和法定沐日在内,假期限期施行属地当局有关政策。施行节育手术的员工,可凭医疗单元证实休假(包罗休息日和法定沐日在内)。
   (四) 员工因公负伤或非工伤重大疾病,需截至事情承受医治的,实施工伤、重大疾病医疗期轨制。工伤等认定后,工伤及疾病医疗限期和报酬,按国度《工伤保险条例》和省、市、县人民政府法例、文件施行。
(五)员工直系亲属逝世,经部门指导核准可享用丧假3天;需去外埠处置凶事的,可另增长路途假。
以下假期限期由部分审批:
①一个工作日之内的事假;
②二个工作日之内的病假。
以下假期限期由部分初审后报公司分担指导审批:
①超越一个工作日的事假、二个工作日的病假;
②探亲假、婚假、产假、工伤假、照顾护士假。
告假超越一个月及以上的,由公司主要负责人核准。
假条报公司办公室存案。
部分超越审批限期给假,以请假人超越审批限期休假天数为计,扣除部分批假人天天50元,并追查相干义务。
第十三条  考勤管理。员工应严格遵守公司作息轨制,不得早退、早退和旷工。
(一)员工告假必需事先申请,并视权限填写《员工告假审批表》分级审批,经审批赞成前方可分开工作岗位。如遇突发事件,可用电话的办法实时告假,过后补办相干手续。凡未经核准未到岗事情的视为旷工。
(二)对早退、早退(超越半小时按旷工处置),上班时间串岗、脱岗,做与事情无关的工作等违背劳动纪律的举动每发作一次,扣当事人20元,当月累计5次及以上的,扣罚当月奖金,全年累计20次及以上者,不参与年终奖金分派。
(三)旷工一天扣当事人100元,当月累计旷工3天及以上的,扣罚当月人为并赐与正告处罚;全年累计旷工10天及以上的,不参与年终奖金分派并赐与待岗处置。
(四)早退、早退、串岗及旷工由各科室部分查核纪录,办公室卖力抽查督查,月尾由办公室统一汇总交财务科施行。
 
第五章  员工的培训
 
第十四条  新员工上岗培训。为了使新员工在短时间内熟习公司情况,尽快进入脚色,公司构造员工停止新员工入职培训。
第十五条  公司内部培训。为使公司人力资源不竭增值,公司将为员工摆设与其事情相干的业务培训和妙技培训。
第十六条  专项技术培训。公司按照事情需求,挑选相干手艺、研发岗亭的员工外出承受专项培训,但应与公司另行签署服务期和谈。

第六章            安全管理
第十七条  公司安全生产管理对峙“以人为本,安全开展”的思想观念和“安全第一、预防为主、综合治理”的目标,根据“预防为主,分级卖力,主动防备,保障安全”的原则,完美和落实安全生产责任制,强化安全生产管理根底事情,加强员工的安全和自我保护意识,避免和削减消费安全事故发作,保障公司员工生命和财富安全。
第十八条  公司及各部门根据“属岗管理、各级卖力”的原则,卖力管理各自统领范畴的安全生产事情,各相干负责人根据“谁主管、谁卖力”的原则,实施“一岗双责”轨制,逐级卖力管理各自合作范围内的安全生产事情。
第十九条  公司员工都必需悉知并严格遵守各项安全管理制度,严禁酒后上岗、酒后开车。保护公司内部治安次序,对峙文化安全生产。
第二十条  公司员工有权理解其功课场所和工作岗位存在的伤害身分、防范措施及变乱应急步伐,有权对本单元的安全生产事情提出倡议。
 
第七章       附则
 
第二十一条  本轨制自印发之日起实施。
第二十二条  本轨制由建湖县自来水公司利用注释和修正权。
 
                                                                     二0一五年七月七日
(责任编辑:建湖水务)
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